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방송일자
2016-12-27
◀ＡＮＣ▶
강원지역 제조업체들이
생산기능인력과 단순노무인력 부족으로 인해
어려움을 겪고 있습니다.
제조업체의 3분의 2 이상이
출산과 육아나 돌봄 관련 지원제도가
없는 것으로 나타났습니다.
이재규 기자의 보돕니다.
◀ＥＮＤ▶
◀ＶＣＲ▶
한국고용정보원이 지난 9월부터 10월까지
강원지역 제조업체 1,325곳을 대상으로
인력현황과 모성보호제도 활용 실태를
조사했습니다.
인력실태 조사 결과 13.8%가
생산기능인력이 부족하다고 응답했습니다.
또 단순노무인력이 부족한 업체는 14.3%로
조사됐습니다.
【CG】인력이 부족한 원인에 대해서는
"임금수준이 높지 않아서"가 54.2%로
가장 많았습니다.
이어 "일이 힘들어서"가 24.8%,
"지역 내 청·장년 인력 부족"이 7.6%,
"숙련자가 없음" 등의 순으로 나타났습니다.
특히 출산과 육아, 돌봄 관련 지원제도가 없거나 제도가 있어도 사용한 사람이 없는 경우가 대부분이었습니다.
【CG】여성 육아휴직제도가 없는 업체가 63.8%에 달했으며, 보육지원제도가 없는 업체는 81.4%를 차지했습니다.
또 남성 육아휴직제도가 없는 업체가 66.8%, 남성 출산휴가제도가 없는 업체가 78.2%에
이르고 있습니다.
이에 따라 제조업체의 인력난 해소를 위해서는 임금수준과 작업장 환경개선, 출산과 육아 관련 지원제도의 도입이 시급하다는 지적입니다.
MBCNEWS 이재규입니다.
강원지역 제조업체들이
생산기능인력과 단순노무인력 부족으로 인해
어려움을 겪고 있습니다.
제조업체의 3분의 2 이상이
출산과 육아나 돌봄 관련 지원제도가
없는 것으로 나타났습니다.
이재규 기자의 보돕니다.
◀ＥＮＤ▶
◀ＶＣＲ▶
한국고용정보원이 지난 9월부터 10월까지
강원지역 제조업체 1,325곳을 대상으로
인력현황과 모성보호제도 활용 실태를
조사했습니다.
인력실태 조사 결과 13.8%가
생산기능인력이 부족하다고 응답했습니다.
또 단순노무인력이 부족한 업체는 14.3%로
조사됐습니다.
【CG】인력이 부족한 원인에 대해서는
"임금수준이 높지 않아서"가 54.2%로
가장 많았습니다.
이어 "일이 힘들어서"가 24.8%,
"지역 내 청·장년 인력 부족"이 7.6%,
"숙련자가 없음" 등의 순으로 나타났습니다.
특히 출산과 육아, 돌봄 관련 지원제도가 없거나 제도가 있어도 사용한 사람이 없는 경우가 대부분이었습니다.
【CG】여성 육아휴직제도가 없는 업체가 63.8%에 달했으며, 보육지원제도가 없는 업체는 81.4%를 차지했습니다.
또 남성 육아휴직제도가 없는 업체가 66.8%, 남성 출산휴가제도가 없는 업체가 78.2%에
이르고 있습니다.
이에 따라 제조업체의 인력난 해소를 위해서는 임금수준과 작업장 환경개선, 출산과 육아 관련 지원제도의 도입이 시급하다는 지적입니다.
MBCNEWS 이재규입니다.
