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뉴스데스크
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방송일자
2025-03-11
속초시가 신규 공무원 이탈 방지를 위해
생애주기별 복지 사업을 확대합니다.
속초시는 신규 공무원의
적응을 돕기 위해 새내기 특별휴가 3일,
5년 이상 10년 미만 공무원
장기재직휴가 5일 제공 등을 통해
재충전 기회를 제공하고,
직무 역량 연수 프로그램을 확대 운영합니다.
또, 첫째 아이 출산 시 30만 원,
둘째 50만 원, 셋째 100만 원 등
자녀 출산 축하 포인트를 확대해
출산 친화적인 업무 환경 조성을 위해
노력하고 있습니다.
한편, 지난 2021년부터 올해 2월까지
8·9급 퇴직 공무원이 43명에 달하는 속초시는
신규 공무원 이탈이 늘어날 경우
업무 처리에 어려움이 예상됩니다.
생애주기별 복지 사업을 확대합니다.
속초시는 신규 공무원의
적응을 돕기 위해 새내기 특별휴가 3일,
5년 이상 10년 미만 공무원
장기재직휴가 5일 제공 등을 통해
재충전 기회를 제공하고,
직무 역량 연수 프로그램을 확대 운영합니다.
또, 첫째 아이 출산 시 30만 원,
둘째 50만 원, 셋째 100만 원 등
자녀 출산 축하 포인트를 확대해
출산 친화적인 업무 환경 조성을 위해
노력하고 있습니다.
한편, 지난 2021년부터 올해 2월까지
8·9급 퇴직 공무원이 43명에 달하는 속초시는
신규 공무원 이탈이 늘어날 경우
업무 처리에 어려움이 예상됩니다.