동해시 공무원 54%가 MZ세대, 특성 맞게 조직 문화 혁신

동해시가 수평적이고 유연한 조직 운영을 위해 일하는 방식과 조직문화 개선에 나섭니다.

동해시는 최근 직장 문화가
자유롭고 유연한 분위기를 선호하며
소통을 중시한다고 분석하고,
20대, 30대 세대를 지칭하는
MZ세대 공무원이 전체 공무원의 54%에
달하는 점을 고려해 조직 문화 진단과 함께
업무처리 방식의 혁신을 추진합니다.

이를 위해 효율적 회의문화 조성,
보고문화 정착, 워라밸 적극 실현,
공감하는 조직문화 조성을 4대 핵심 방향으로 잡고 총 9개의 실행 과제를 추진하고,
유연근무제 도입도 확대하기로 했습니다.