동해시시설관리공단 2030 중심 조직 혁신 추진

동해시시설관리공단이 20~30대 젊은 직원들과 소통을 통한 조직 혁신을 추진합니다.

공단 근무경력 7년 미만의 20~30대
일반직 직원들로 혁신팀을 구성해
과제 연구 활동, 벤치 마킹 등 역량 강화,
정책 아이디어 제안 등을 추진합니다.

또 젊은 사원이 선배 사원을 멘토링하는
리버스 멘토링 등 상향식 의견 표출이 가능한 조직 문화 개선을 추진합니다.